En el diseño de nuestras píldoras tratamos de conseguir:

 
  • Interacciones clave de la habilidad a trabajar con otros comportamientos de  liderazgo.

  • Creación, definición y desarrollo de un menú personalizado de indicadores de la habilidad.

  • Detección de factores de apoyo y barreras para el desarrollo de estos comportamientos de liderazgo.

  • Vinculación de esa habilidad con metas organizacionales.

  • ¿Cuándo utilizar la habilidad?

  • Guía para el uso eficaz de la habilidad.

  • Creación de una estrategia de aplicación de los conocimientos adquiridos al entorno real.

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