Los principales hallazgos de los diagnósticos CTT brindan tres perspectivas que posibilitan comprender y modificar las correspondencias entre valores, comportamientos y resultados.

  • La Perspectiva Humana identifica los recursos personales para impulsar los cambios que producirán la evolución de los resultados en su organización.

  • La Perspectiva Organizacional identifica los valores de gestión -actuales y deseables- de su organización.

  • La Perspectiva de Sostenibilidad identifica la orientación –actual y deseable- de su organización sobre las áreas clave de resultado de la empresa.

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