El fundamento teórico


El modelo y el cuestionario Team Diagnostic se basan en los trabajos más recientes en las áreas de Inteligencia Emocional, Investigación Apreciativa, Psicología Positiva, gestión del cambio e investigación sobre equipos realizados en las universidades líderes.

Nuestro enfoque del coaching de equipos se basa en la teoría de sistemas y en el trabajo pionero de Marita Fridjhon y Faith Fuller PhD, codirectoras y fundadoras del Center for Right Relationship.

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